Chancengleichheit

An der Eawag arbeiten Menschen aus rund 35 Nationen. Zwei Drittel sind Wissenschafterinnen und Wissenschafter, etwa 30% arbeiten im technischen und administrativen Bereich. Der Frauenanteil beträgt 49% und hat in den letzten zehn Jahren um 10% zugenommen. Auch bei den höheren Funktionsstufen hat der Frauenanteil zugenommen. Es ist der Eawag jedoch ein besonderes Anliegen, den Anteil von Frauen beim wissenschaftlichen und technischen Personal noch weiter zu erhöhen.

Um ihr volles Potential auszuschöpfen, wird die Eawag die Chancengleichheit bei Anstellungen und Beförderungen energisch vorantreiben, proaktiver werden in der Planung des beruflichen Werdegangs der jüngeren Mitarbeitenden sowie flexibler werden punkto Unterstützung von arbeitenden Familien.

Folgendes Portfolio von Aktivitäten wurde zu diesem Zweck zusammengestellt:

• Verbesserung der Anstellungs- und Beförderungsverfahren
• Förderung von Networking- und Mentoring-Aktivitäten
• Verhinderung von sexueller Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz
• Verbesserung der Sichtbarkeit der Frauen und ihrem Beitrag
• Erkennen von Gleichstellungsproblemen und von neuen Lösungsansätzen

Diese Aktivitäten werden vom Komitee für Gleichberechtigung und Chancengleichheit der Eawag koordiniert.