Personalpolitik

Personalpolitik

 

Mitarbeitende

Die Eawag bietet ein internationales und multikulturelles Arbeitsumfeld, verbunden mit beruflichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten. Alle Mitarbeitenden tragen massgeblich zum Erfolg der Eawag bei. Sie engagieren sich im Sinne der Eawag Strategie und leisten ihren individuellen Beitrag zur Umsetzung der gemeinsam erarbeiteten Ziele. Eigenverantwortung, Flexibilität, Offenheit und Kreativität bilden die Voraussetzung dafür. Dabei gehen die Mitarbeitenden verantwortungsbewusst mit ihren Ressourcen und den Kompetenzen um.

Zusammenarbeit

Basis des Erfolgs ist die interdisziplinäre, innovative und dynamische Zusammenarbeit, geprägt durch Offenheit und Flexibilität, um für die wechselnden und komplexen Aufgabenstellungen in den Forschungsgebieten der Eawag gerüstet zu sein. An der Eawag pflegen wir einen respektvollen, toleranten und vertrauensvollen Umgang miteinander und schaffen so die Voraussetzungen, um neue Ideen und Projekte entstehen und gedeihen zu lassen. Durch eine offene, stufengerechte und transparente Kommunikation wird sichergestellt, dass eine erfolgreiche Zusammenarbeit möglich ist.

Führung

Die Führungskräfte sind verantwortlich für die stufengerechte und zielgerichtete Umsetzung der Eawag Strategie. Sie vereinbaren mit den Mitarbeitenden klare, messbare und realistische Ziele und stimmen Aufgabe, Verantwortung und Kompetenz aufeinander ab. Sie fördern Selbstständigkeit, unternehmerisches Denken und Handeln und sind sich ihrer verantwortungsvollen Aufgabe bewusst. Die Führungskräfte schaffen Freiräume für Kreativität und sorgen für eine geeignete Basis, die eine unvoreingenommene Zusammenarbeit und gegenseitiges Vertrauen fördert. Konflikte werden offen angesprochen und faire und klare Lösungen gesucht.

Weiterbildung

Die Eawag fördert die permanente Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden im Bereich Fachkompetenz und Persönlichkeitsbildung. Damit will sie ihnen interne wie externe Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten erschliessen und sie sowohl für ihre Arbeit an der Eawag als auch für ihre Laufbahn ausserhalb der Eawag optimal rüsten. Sie richtet ihre Personalförderung am Ziel des nachhaltigen Umgangs mit Wasser und Gewässern aus und strebt international eine wissenschaftliche Führungsrolle an. Die Eawag unterstützt nicht nur die permanente Weiterentwicklung aller Mitarbeitenden, sondern auch der Eawag als Institution.