Anstellung

Links Standort Dübendorf (Foto: Alessandro Della Bella), rechts Standort Kastanienbaum (Foto: Jenny Held (Eawag), Alexander Smirnow (ETH/UZH)

Wir bieten attraktive Anstellungsbedingungen in einem internationalen Arbeitsumfeld. Zudem fördern wir eine Kultur, welche hervorragendes wissenschaftliches Arbeiten stimuliert, schaffen Freiräume für Innovation und setzen hohe Prioritäten in Themen wie Personalentwicklung, Gleichstellung, Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie vielem mehr.

Wir suchen laufend neue Spitzenkräfte, um gemeinsam die Eawag voranzutreiben. Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Arbeitszeit	Die Sollarbeitszeit entspricht 42 Stunden/Woche, wobei 1 Stunde als Vorholzeit gilt. Die zusätzlichen Stunden werden zwischen Weihnachten und Neujahr oder als zusätzliche Ferientage unter dem Jahr kompensiert.
Lohn	Der Lohn wird fair nach Funktion, nutzbarer Erfahrung und Leistung gemäss dem Lohnsystem des ETH-Bereichs bzw. der Weisung für Pauschallöhne berechnet.
Ferien	6 Wochen bis zum 20. Altersjahr 5 Wochen ab dem 20. Altersjahr 6 Wochen ab dem 50. Altersjahr +jeweils bis zu 6 Tagen (je nach Beschäftigungsgrad) zusätzlich aufgrund der Vorholzeit (siehe Arbeitszeit)
Probezeit	3 Monate, verlängerbar auf 6 Monate
Kündigungsfristen	Während der Probezeit 1 Woche im 1. und 2. Anstellungsmonat 1 Monat ab dem 3. Anstellungsmonat Nach Ablauf der Probezeit 1 Monat im 1. Dienstjahr 3 Monate ab dem 2. Dienstjahr Keine Kündigung bei befristetem Anstellungsverhältnis (Vertragsende gemäss Befristung)
Familienzulagen	Für Kinder bis zum 16. Altersjahr (in Ausbildung höchstens bis zum 25. Altersjahr) besteht ein monatlicher Anspruch auf Familienzulagen: CHF 382.00 für das 1. Kind CHF 244.60 für jedes weitere Kind CHF 275.65 Ausbildungszulage ab 16. Altersjahr in Ausbildung Ein überobligatorischer Anteil wird bei Anstellung von mind. 50% Beschäftigungsgrad ausgerichtet.
Lohnabzüge	AHV/IV/EO 5.3% vom Bruttolohn ALV 1.1% vom Bruttolohn bis CHF 148'200.00 Nichtberufsunfallversicherung 0.47% vom Bruttolohn Pensionskasse gemäss Verordnung Quellensteuer gemäss Bestimmungen des Wohnkantons
Unfallversicherung	Möglichkeit zum Abschluss einer Kollektiv-Zusatzversicherung zur obligatorischen Unfallversicherung
Lohnfortzahlung	Bei Krankheit und Unfall: 1. & 2. Dienstjahr: 100% bis max. 365 Tage Ab 3. Dienstjahr: max. 730 Tage, bis 365. Tag 100%, ab 366. Tag 90% Lohnfortzahlung bei Elternschaft: Mutterschaft: 100% während 4 Monaten Vaterschaft: 100% während 20 Tagen
Treueprämien	10. und 15. Dienstjahr: 11 Ferientage oder halber Monatslohn Ab 20. Dienstjahr, alle 5 Jahre: 22 Ferientage oder voller Monatslohn

Die Eawag und ihre Mitarbeitenden unterstehen der Personalverordnung (PVO), dem Bundespersonalgesetz (BPG) und der Rahmenverordnung zum Bundespersonalgesetz (BPG).

Diverse Vergünstigungen/Beteiligungen bei ÖV-Abonnementen, PubliBike, Velo-Ausleihen, Parkplätzen, Mobility-Carsharing, Amag, Brack und vielen mehr. Auch Angebote im Bereich Sport und diverse Kurse zur Weiterbildung stehen zur Verfügung.

Zudem verfügen wir am Standort Dübendorf über ein Personalrestaurant, eine Bibliothek und eine Kindertagesstätte.

Am Standort Kastanienbaum können sich Mitarbeitende mittels einem täglich vorbeikommenden Bäckers verpflegen. Zudem steht eine vollständig ausgestattete Küche zur Verfügung.

Unsere Mitarbeitenden sind bei der Publica versichert. Das Vorsorgereglement ist online abrufbar.

Richtlinien für gute wissenschaftliche Praxis

Webseite der Schweizerischen Eidgenossenschaft: Als Ausländerin oder Ausländer in der Schweiz leben und arbeiten

Welcome Center der ETH Zürich

Migrationsamt Kanton Zürich

Migrationsamt Kanton Luzern

International Dual Career Network

Anstellungsbedingungen

Gesetzliche Grundlagen

Zusatzleistungen

Vorsorgewerk ETH-Bereich

Integrität in der Forschung

Interessantes für Neueinreisende