Égalité des chances

L’Eawag en tant qu’institut de recherche opérant à l’échelon international emploie des collaborateurs issus d’un grand nombre de pays différents et de cultures différentes. Les deux tiers de ses effectifs sont des scientifiques, 30 pour cent travaillent dans les domaines technique et administratif. En l’occurrence, l’Eawag tient particulièrement à ce que les femmes et les hommes soient également représentés dans tous les domaines de travail et ressentent une véritable égalité entre les sexes.

Pour mettre tout cela en œuvre, l’Eawag suit les principes suivants :

L’Eawag…

…encourage l’égalité des chances, en particulier entre les sexes.

…encourage les femmes dans tous les domaines et à tous les échelons, en particulier dans la prise en charge d’une fonction de cadre.

…mène des procédures d’embauche et de promotion loyales et transparentes, indépendamment du sexe.

…attache de l’importance au respect de la diversité des cultures sur le lieu de travail et dans la société.

…ne tolère aucun signe de discrimination sur le lieu de travail.

…soutient la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle.

La mise en œuvre de ces principes s’accompagne des activités suivantes :

  • Contrôle du respect des principes susmentionnés et élaboration de propositions d’amélioration potentielles.
  • Encouragement des activités de networking et mentoring et possibilités de formation continue.
  • Encouragement de la collaboration au-delà des frontières culturelles grâces à des journées d’information et à des séances de discussion.
  • Soutien des collaborateurs dans la recherche de solutions flexibles et individuelles pour pouvoir concilier travail et vie familiale.

Les activités sont soutenues par la Commission en faveur de l’égalité des chances et la déléguée à l’égalité des chances de l’Eawag.