Emploi


Nous proposons des conditions d’engagement attractives dans un environnement de travail international. Nous promouvons en outre une culture qui stimule les travaux scientifiques d’excellence, créons de l’espace pour l’innovation et fixons des priorités élevées sur des sujets tels que le développement du personnel, l’égalité des chances, la conciliation entre famille et travail et bien plus encore.

Nous recherchons en permanence de nouveaux talents pour faire avancer ensemble l’Eawag. Cela vous intéresse? Nous attendons votre candidature avec plaisir!

Conditions d’engagement

Temps de travail

Le temps de travail réglementaire est de 42 heures/semaine, sachant qu’une heure est considérée comme précompensation.
Les heures en plus sont compensées pendant l’année entre Noël et Nouvel an ou par des jours de vacances supplémentaires.

Salaire

Le salaire est calculé ou fixé équitablement selon la fonction occupée, l’expérience exploitable et la performance d’après le système salarial du domaine des EPF ou à la directive sur les salaires forfaitaires.

Vacances

6 semaines jusqu’à 20 ans
5 semaines à partir de 20 ans
6 semaines à partir de 50 ans
+ jusqu’à 6 jours (selon le taux d’occupation) en plus sur la base de la précompensation

Période d’essai

3 mois, prolongeable à 6 mois

Délais de préavis

Pendant la période d’essai
1 semaine pendant le 1er et le 2e mois d’engagement
1 mois à partir du 3e mois d’engagement

À l’issue de la période d’essai
1 mois pendant la 1re année de service
3 mois à partir de la 2e année de service

Pas de résiliation pour un contrat à durée déterminée (fin du contrat selon la durée).

Allocations familiales

Le droit aux allocations familiales mensuelles est accordé pour les enfants jusqu’à 16 ans (en formation jusqu’à 25 ans maximum):
CHF 383.80 pour le 1er enfant
CHF 245.05 pour chaque enfant supplémentaire
CHF 275.90 allocation de formation à partir de 16 ans en formation

Une part surobligatoire est versée pour un engagement au taux d’occupation d’au moins 50%.

Cotisations sociales

  • AVS/AI/APG 5,3% du salaire brut
  • AC 1,1% du salaire brut jusqu’à CHF 148'200.00
  • Assurance accidents non professionnels 0,44% du salaire brut
  • Caisse de pension selon ordonnance
  • Impôts à la source selon les dispositions du canton de résidence

Assurance accidents

Possibilité de souscrire à une assurance collective complémentaire à l’assurance accidents obligatoire

Maintien du salaire

En cas de maladie et d’accident:

  • 1re & 2e année de service 100% jusqu’à 365 jours maximum
  • À partir de la 3e année de service: 730 jours maximum, 100% jusqu’au 365e jour, 90% à partir du 366e jour

Maintien du salaire en cas de parentalité:

  • Maternité: 100% pendant 4 mois
  • Paternité: 100% pendant 20 jours

Primes de fidélité

10e et 15e année de service 11 jours de vacances ou un demi salaire mensuel
À partir de la 20e année de service, tous les 5 ans: 22 jours de vacances ou un salaire mensuel

Bases légales

Prestations complémentaires

Diverses réductions/participations pour les abonnements TP, PubliBike, locations de vélos, parkings, Mobility-Carsharing, Amag, Brack et plus encore. Des offres sont également disponibles dans le domaine du sport et pour divers cours de formation continue.

Sur le site de Dübendorf, nous disposons en outre d’un restaurant pour le personnel, d’une bibliothèque et d’une garderie.

Sur le site de Kastanienbaum, les collaborateurs peuvent se restaurer auprès d’un boulanger qui passe tous les jours. Une cuisine entièrement équipée est également à disposition.

Institution de prévoyance du domaine des EPF

En tant que collaborateur/trice, vous êtes assuré:e auprès de la Publica. Le règlement de prévoyance est consultable en ligne.

Intégrité dans la recherche